まずは、30代になると採用してくれる企業が大幅に減ります。

企業が30代の求人を出す場合、スキルや経験を求める傾向にあり、未経験を対象とした求人募集は、ゼロでなくてもあまり聞かれません。

現実として、働き手として求められるのは20代がメインで、就職支援のエージェントで探しても対象は29歳以下がほとんどです。

更に、フリーターは「職歴無し」とみなす会社が多いので、30代の求職者は厳しい目で見られがちとなります。

二つ目は、年齢を重ねていくとアルバイトだけでは稼げなくなります。

実は、30代のフリーターの年収は昇給することが少ないため、20代と比べてもほとんど変わることがありません。

以下は厚生労働省による統計調査で、正社員と正社員以外の賃金格差図となります。

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」

上の図から見てわかる通り、同年代の正社員との給与格差が明らかに違っていることがわかるでしょう。

フリーターは昇給も見込めないうえに、ボーナスも出ることがありません。

最初は月収の差が感じられなくても、年数を重ねていくごとに差が出るようになるうえ、自分の生活で手一杯となってしまいます。

フリーターは不安定な立場の為、解雇もしくは雇い止めにあいやすくなります。

業績が悪くなった企業にとって、真っ先に解雇の対象となるのは、立場的に補償されていないアルバイト・フリーターとなるからです。

業績以外にも、2020年の新型コロナウィルスの拡大などの天災もしくは社会情勢の変化などに振り回される可能性もあります。

また、フリーターでも20代は給与が低めであるのに加えて体力や柔軟性もあるとみなされていますが、30代は無理がきかないこともあり、採用が厳しくなりがちです。

そのため、30代のフリーターは採用確率もどんどん低くなり、雇用が不安定になっていきます。

2chのコピペ：http://tiebukurojinsei.com/archives/10858

まずは、就活のための情報収集から始めましょう。

求められている人材がどのようなものか、アルバイトを含め自分が関わってきた業界の事情などを知ることが、就職活動を成功させるカギとなります。

情報収集においては以下の3つを意識してみましょう。

・未経験からチャレンジしやすい業界・職種
・現在の職場から正社員になれるかどうか
・人手不足の業界や職種、会社はどのようなところか


やみくもに「正社員」の言葉で会社を決めるのではなく、どんな業界があって何を求められているかの情報を集めることが、就活成功への近道となります。

次に必要なことは、就職支援のエージェントに登録することです。

就職エージェントは、大手企業を含めた求人件数が多数あるうえに、専任のキャリアアドバイザーがいて、手厚いサポートを行ってもらえます。

エージェントのメリットは以下の支援を無料で受けることが可能なことです。

・応募書類の作成
・面接対策
・自己分析
・企業分析


他にも、就職活動を行う際に直面した困りごとや悩みの相談も行ってもらえます。

フリーターやニート向けの支援サービスのある就職エージェントも多くあるので、まずはそちらを探してみると良いでしょう。

できれば一つに絞らずに、3つほど登録する事をおすすめします。

必要に応じて、資格を取得することも考えておきましょう。

自分の希望する業界や会社を見つけた場合で、資格が必要であれば取得しなくてはなりません。

アルバイト経験だけでは、職歴無しとみなされてしまうので不足分を補う必要があります。

例として、次の資格を挙げましょう。

・運転免許：職種で営業を希望する場合は車の運転ができると重宝される
・ITパスポート、基本情報技術者：IT業界であれば、関連した資格があると有利
・MOS資格：事務仕事であれば、パソコンスキルを身につけなくてはいけない。


就職エージェントで推奨していたり、提携のスクールに安価で通えたりするので利用できるようなら活用していきましょう。

また、資格取得であればハローワークも実施しており、コースの中には授業料や入学金がほぼ無料で受けられるものがあります。

受けられる条件があるので、もし興味があれば問い合わせしてみましょう。