「こうなりたい」という理想像を自分なりにイメージしていないと、今後のプランを立てることはできません。

理想像が決まっていない方は、まずは自己分析をして自分自身について見つめ直す必要があります。

自分の特技は何か？どのような時にモチベーションが上がるのか？

嬉しいと思えることは何か？など過去を振り返ることで自分が目指す業種や理想像が見えてきます。


自分が自信の持てる分野で理想像を見いだせれば、キャリアプランも無理なく計画することができるでしょう。

他にも自分の尊敬する人からヒントを見つける方法も有効です。

先輩や有名企業の社長、著名人など自分が尊敬する人の人間性や社会的な地位など共通点を出してみると、自分が求めている理想像が見えてくるはずです。


年収や役職など目標はなんでもかまわないので一度考えてみてください。

目標は決まっているけど、そこまでの道のりが逆算できないという方もいるはずです。

まずは実現するために必要なスキルや経験をピックアップしていくとプランが考えやすくなります。


何年後に自分がどうなっていたいのか、何を経験しどのようなスキルを身につけていたいのかを段階的に考えてみてください。

5年後、１０年後と区切りをつけて具体的なプランを立ててみましょう。


前述の自分の尊敬する人がどんなキャリアを積んできたのかを調べ、自分に落とし込み足りない部分が何かを考えてみても良いでしょう。

また、プランを立ててもそれが現実的でなければ意味がありません。

時系列が無謀なプランや、始めから完璧なプランを作成しようとがんばりすぎてしまうと失敗する恐れがあるため注意してください。

理想像はあるけど自分にはムリだと決めてしまっているケースです。

自分に自信がないと行動に移すことはできません。


キャリアプランは、今の自分にできるかできないかは重要ではないのです。

できないことをできるようになるために、何を始めたらよいのかを考えることが大切なので、まずは自分の理想像を元にプランを立てていきましょう。

「お金持ちになりたい」「海外で悠々自適に暮らしたい」など将来の夢は人それぞれ持っていますが、面接対応ではあくまでも仕事に関する目標に絞るべきです。

面接ではプライベートの夢を伝えるだけでなく、仕事を通じてどんな人間になりたいのか、企業や社会にどう貢献していきたいのかを伝えることが大切です。

どんなにすばらしい目標を掲げても、達成までの計画が稚拙すぎると信憑性が薄れてしまいます。

いつ頃までにどんな仕事をしたいのか、どんな役職について、どのような経験を積みたいと考えているのか。

「５年後、１０年後」のようにできるだけ数字を使って、実行可能な計画を伝える必要があります。

入社後の行動過程が具体的であるほど、あなたの今後がイメージしやすくなるため面接官の信頼度も高まってくるでしょう。

例えば「入社して２年後には社長になっていたい」など現実味のないプランでは誰も信じてくれません。


また、その内容が企業の経営方針や理念など目指す方向性と一致しているかどうかも重要です。

「自分のキャリアプランの実現にはこの企業でなければいけない」という強い想いをアピールしていきましょう。


そのためにも企業情報を分析したうえで、どの部分が自分のキャリアプランとマッチしているのかを確認しておくことが大切です。

目標に向かってすでに何かしらの行動に移しているのかもポイントです。

明確なキャリアプランがあるのにまだ何も動いていない状態では「本当にやる気があるの？」と疑問に思えてしまいます。

本当になりたいと思っているのなら就職してから始めるのではなく、その前から行動に移しているべきです。


例えば「書籍やネットで情報を集め独学で知識を入れている」「必要な資格取得のために動いている」など、すでに行動を起こしていることで面接官からの印象も変わってくるでしょう。

社会人になると「結論から話す」ことが求められます。

仕事の報告をする際に、結論よりもそこに行き着く経過を長々と話されては、結局何が言いたいのか相手に伝わらないことが多いためです。


結論から話すことで相手に要点をつかんでもらうことができます。

　　1.結論
　　2.具体的な行動
　　3.まとめ（今実践していることなどをアピールする）

面接でもこの順番で話ができるように普段から練習をしてみましょう。